OneScracy : une culture de travail qui place l’humain au cœur
OneSolutions, un système de management innovant, centré sur l'humain
OneScracy : une approche managériale durable et collaborative
La OneScracy est un système de management imaginé par Olivier ZINSLI, fondateur de OneSolutions, dans le but de repenser le management traditionnel des entreprises. Ce modèle place l’humain au cœur des priorités en encourageant la participation et l’esprit entrepreneurial. Il vise à donner à chacun les moyens de contribuer efficacement tout en favorisant le développement personnel et le sentiment d’appartenance à une communauté. Fondée sur des principes tels qu’une rétribution équitable, un engagement envers la durabilité et une communication transparente, la OneScracy est la base de OneSolutions pour construire un succès pérenne avec ses équipes et ses clients.
Les 7 piliers de la OneScracy
ENTREPRENEURIAT
Une organisation est mise en oeuvre afin de permettre de prendre l’énergie de la responsabilité en développant sa posture d’intrapreneur et la possibilité d’atteindre le véritable entrepreneuriat.
RETRIBUTION
Un principe de rétribution juste et équitable est appliqué.
PARTICIPATION
Un système est mis en place afin de permettre à chacun d’avoir une participation à la valeur qu’il crée.
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Un environnement permettant le développement personnel est mis en place afin de permettre à chacun de se former continuellement et ainsi d’exprimer son plein potentiel.
COMMUNAUTE
Une communauté forte est développée afin d’incarner les valeurs communes ainsi qu’une culture basée sur l’honnêteté, la confiance et l’intelligence collective.
DURABILITE
L’impact des activités doit permettre de maintenir l’équilibre entre les aspects économiques, sociaux et environnementaux pour assurer la qualité de vie actuelle et future.
COMMUNICATION
Un environnement sain est établi pour permettre des échanges basés sur la transparence, la spontanéité et le bon sens.
OneSolutions, une entreprise certifiée
