Warum kosten mich HR-Themen so viel Energie?
Diese Frage stellen sich viele CEOs und COOs von wachsenden KMU.
Ein Ferienantrag.
Ein fehlendes Dokument.
Eine einfache Frage … ohne sofortige Antwort.
Alles funktioniert.
Aber alles braucht zu viel Zeit.
Wenn HR-Management zur Zeitfalle wird
Die Situationen sind meist sehr konkret:
Mitarbeiterinformationen sind verstreut,
Ferien- und Abwesenheitsverwaltung ist unzuverlässig,
unterschiedliche Praktiken je nach Führungskraft,
fehlende Transparenz für die Geschäftsleitung.
HR arbeitet,
aber zum Preis einer stetig wachsenden administrativen Belastung.
Was die HR-Module von Odoo ermöglichen
Odoo HR ermöglicht insbesondere:
die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten,
die zuverlässigeVerwaltung von Ferien und Absenzen,
die strukturierte Ablage von HR-Dossiers,
die spürbare Vereinfachung administrativer Aufgaben.
Doch HR zu digitalisieren darf niemals bedeuten, das Unternehmen zu verkrusten.
Das richtige Gleichgewicht zwischen Struktur und Kultur finden
In den HR-Projekten, die wir bei OneSolutions begleiten, ist das Ziel klar:
Administration entlasten, ohne die Unternehmenskultur zu verfälschen.
Das gelingt durch:
eine präzise Analyse der realen Bedürfnisse,
eine schrittweise Konfiguration,
eine Einführung, die zu Teams und Führungskräften passt.
Die Begleitung von OneSolutions in HR-Projekten
OneSolutions begleitet KMU unter anderem bei:
der Analyse der HR-Herausforderungen,
der schrittweisen Einführung der Odoo-Module,
der Schulung von HR-Verantwortlichen und Führungskräften,
lokalem, menschlichem und gut erreichbarem Support.
Strukturieren, ja.
Versteifen, nein.
Schlussfolgerung
HR steht im Zentrum der Unternehmensleistung.
Ein gut gewähltes und gut begleitetes Tool kann den Alltag spürbar erleichtern.
Odoo HR für KMU in der Schweiz entfaltet seinen Wert, wenn es Teil eines pragmatischen und menschlichen Ansatzes ist.
Nehmen Sie sich Zeit.
Ein OneSolutions-Experte steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre HR-Herausforderungen gemeinsam zu besprechen.
